Détails de l’index
Pour 2025, les quatre critères servant au calcul de l’index sont notés comme suit :
- Ecart de rémunération : 29/40
- Ecarts d’augmentations individuelles : 15/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10
Plan d’actions
Pour corriger cet index, la direction, après échanges avec le CSE, a défini un plan d’actions pour 2026.
Celui-ci est consultable à partir de ce lien.